一、项目概况
（一）项目名称
武汉市城投集团公司（以下简称遴选人）人才发展规划编制项目。
（二）项目需求
按照国家、省、市国资国企改革工作要求，结合集团公司“十四五”发展战略与规划，编制集团公司人才发展规划，科学构建人才评价、培养和成长发展体系，打造企业核心人才竞争优势，充分发挥人力资源管理对集团战略的支撑与服务作用。
二、实施目标
建立一套人才标准体系。合理划分关键岗位、紧缺急需岗位和一线苦脏险累岗位等重难点岗位类别，构建促进集团公司高质量发展的系统化人才识别标准，预测集团未来人才数量、质量和结构，科学制定集团人力资源配置规划。
建立一套人才评价体系。明确人才评价的方式及流程，建立以岗位分类和人才标准为基础，以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，服务企业战略发展的人才需求。
建立一套人才成长发展体系。盘点集团公司人才结构、人才需求等整体人力资源现状，编制人才发展专项行动方案和配套制度规定等，明确培养发展目标、实施路径、关键举措，加强集团内部人才和重点人才梯队建设，提升集团内部造血功能。
开展人才发展规划系列宣贯，形成有助于内外沟通、落实的各项工作文件材料，并面向集团公司和所属企业各级管理人员组织相关人力资源管理能力提升培训。
三、完成时限
项目周期为自发布中选通知书之日起，4个月（含法定节假日）内完成全部项目成果材料且经遴选人最终验收通过。
四、报名时间
2022年7月25日8:30-2021年7月29日17:30。
五、资格条件
（一）参选人必须具有独立法人资格，具有与本项目相适应的服务范围和能力；
（二）遵守国家法律法规，近5年来无仲裁或诉讼情况介入，没有被有关部门明文规定市场禁入、在国家企业信用系统无不良记录；
（三）参选人应具有与国务院、省及省会城市（任选其一）国有资产监督管理委员会合作类似项目经验；
（四）参选人近5年（2017-2021年）具有实施大中型国有企业的人力资源规划项目的工作实绩（至少10家）；
（五）参选人拟派驻的管理团队不得少于5名，包含项目总监、项目经理及项目成员，其中项目总监、项目经理应具有5年以上本项目相关管理咨询经验，项目成员应具备2年及以上工作经验，参选人需保证项目主要成员在项目实施期的稳定性；
（六）本项目不接受联合体。
六、参与方式
（一）请有意参与遴选的中介服务机构将加盖公司公章的申请材料扫描件发送至邮箱（whcthr908@163.com），申请材料需明确参选意见并提供以下信息（包括但不限于）：企业简介、营业执照、项目经验及管理团队名单等证明材料、联系人电话、电子邮箱等联系方式。我公司视收到邮件为正式报名，报名要求和格式详见附件。
（二）报名截止后，遴选人将开展资格预审，确定入围名单，对通过资格预审的单位将会以电子邮件形式发送遴选邀请文件。入选单位需按照遴选邀请文件的要求，在指定的时间内，递交纸质版参选文件，遴选人遴选评审小组将组织现场或线上评审。
附件：
联系人：庞倩；联系电话：027-84713495
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市城投集团公司
2022年7月22日
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